11月29日，記者從法院獲悉：巢某山（男）2021年12月16日入職某遊藝館，職務爲店長。2022年2月17日，某遊藝館投資人劉某泉接到員工管某某（女）投訴，稱巢某山對其有性騷擾行爲。劉某泉找巢某山面談，巢某山否認存在性騷擾行爲。劉某泉要求巢某山離職，讓巢某山辦理工作交接手續，巢某山未辦理交接手續即離開。巢某山向向法院起訴，請求判決某遊藝館向其支付經濟補償金7000元。
關於巢某山是否有性騷擾行爲，證人周某某稱：2022年1月下旬目睹巢店長對陳某某的碰撞，事後陳某某總覺得害怕，私下向其告知此事並詢問怎麼辦，其讓陳某某遠離巢店長。同年1月25日又親眼目睹巢店長直接對管某某動手動腳，管某某求助於其，其也讓管某某儘量遠離巢店長。同年2月初，管某某練習遊戲時，巢店長又走到她身邊做出些肢體碰蹭。同年2月16日15點左右，巢店長突然拿出手機要求白某某一起拍個“姦夫淫婦”照片，然後想動手摟白某某肩膀，遭到白某某反抗後，又要求跟其一起拍，其藉口上洗手間才脫身。
證人陳某某提供證人證言稱：1月下旬周某某目睹巢店長對我的碰撞，事後我私下問周某某怎麼辦，她叫我遠離他。2月14日，巢店長當面說我們女生是“賠錢貨”。
某遊藝館曾就巢某山性騷擾員工及威脅員工一事向公安機關報案，公安機關未作出處理。
清遠市清城區人民法院一審認爲，巢某山作爲店長多次對下屬女員工進行騷擾，造成嚴重的惡劣影響，辭退合理合法，判決某遊藝館無需支付巢某山經濟補償金7000元。
來源：中國裁判文書網、九派新聞
