勞動者理應按時上下班，

若因遲到早退違反公司基本規章制度，

公司處理無可厚非。

然而，

員工因6次早退被開除，

其中5次提前1分鐘。

用人單位此番操作是否合理合法呢？

一起來看看↓↓

因多次早退1分鐘被開除

員工不服，申請仲裁

2022年2月21日，陳某至武漢某科技公司工作，雙方簽訂爲期3年的書面勞動合同，同時陳某於該日簽字確認願意遵守公司下發的《員工手冊》中的公司制度，制度中載明“年度累計遲到、早退達6次及以上者屬於嚴重違反公司勞動紀律，經人力調查覈實後，將給予開除處理。”

2022年12月6日，武漢某科技公司通過郵件向陳某發送辭退函，寫明“陳某未經公司審批同意，於9月3日早退11分鐘、10月22日早退1分鐘、10月27日早退1分鐘、11月18日早退1分鐘、11月22日早退1分鐘、12月5日早退1分鐘，累計6次，公司將依法解除與陳某的勞動合同。”

經公司監控顯示，上述時間，陳某有5次均在12點前1分鐘左右，離開工位等待電梯。

陳某認爲武漢某科技公司對“早退”缺乏明確認定標準，屬於違法解除勞動合同，故陳某向武漢市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求公司支付違法解除勞動合同賠償金及未支付的年休假工資等，該委裁決支持陳某的訴求。公司不服，訴至法院。

法院裁決：“早退”標準欠缺合理性

武漢東湖高新區法院經審理認爲，解除勞動關係是較爲嚴厲的處罰，認定員工嚴重違反規章制度，並以此爲由行使勞動合同解除權的，除應審查制度的合法性之外，還應考量施行的合理性。

本案中，武漢某科技公司提交的視頻截圖顯示，陳某確有在中午12點前1分鐘左右離開工位的情形，但以提前1分鐘離開工位認定爲“早退”，明顯欠缺合理性。

另外，按常理用人單位按月發放工資的同時，應當按月審查員工的出勤情況，但此前武漢某科技公司從未向陳某提及早退事宜，亦未提出整改或進行處罰，其僅在最後發出解除通知時一次性提出，行爲明顯不當。故武漢某科技公司解除勞動合同的行爲，缺乏依據亦不合理，應認定爲違法解除，其應當向陳某支付賠償金。據此，法院判決駁回武漢某科技公司的全部訴訟請求。

該案一審宣判後，武漢某科技公司提出上訴，二審維持原判，判決已發生法律效力。

身在職場，

公司的管理不能一味簡單粗暴失了人心，

遇事多教育，多溝通。

員工也應遵守紀律、恪守本職，

這樣才能實現真正的雙向奔赴。

對此，你怎麼看？

來源｜ 武漢東湖高新區法院