近日，廣東深圳，某科技公司員工張某入職剛滿一年，因上班喫早餐與老闆發生爭執，隨後被微信通知“不用再來上班”。張某認爲公司此舉屬於違法解除勞動合同，要求結清工資並支付相應經濟賠償。雙方多次溝通未果，張某遂向坪山區公共法律服務中心調解委員會申請調解。
調解員指出，用人單位單方解除勞動合同有嚴格限定，只有勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度，用人單位纔有權解除勞動合同。
最終，雙方達成和解，公司支付張某工資及補償金8000餘元，勞動關係解除，爭議一次性了結。提醒：用人單位在制定和執行規章制度時，要注意內容合法、程序民主、公示到位。
