勞動者下班後仍線上處理工作，
休息日依然線上做報表，
算不算加班？
能否主張加班費？
近日，上海高院公開了一起涉“加班”事宜的勞資糾紛案件。
小劉於2008年入職某公司，擔任上海區域物流倉庫計劃專員，雙方簽署無固定期限勞動合同。
2024年9月，因公司經營情況調整，雙方協商解除勞動關係。但小劉就加班工資問題，未能與公司達成一致意見，遂訴至人民法院。
小劉認爲，2023年7月至2024年9月，公司經常安排自己在下班後、休息日，線上覈對物流運營數據、製作數據統計表格等，這些工作理應認定爲加班，並支付相應加班費。
某公司辯稱，公司有加班審批流程，小劉未履行任何加班申請手續，且相關工作操作“僅幾分鐘”，不構成法律意義上的加班，自己無需支付加班工資。
人民法院經審理認爲，認定加班的核心在於，勞動者是否在法定工作時間外，因用人單位安排提供了實質性勞動。
小劉在非工作時間開展的數據統計、覈對等工作，需付出實際精力和時間完成，且均是由公司直接管理安排，某公司以“未經審批”爲由否定加班事實，依據不足。
考慮到線上加班具有碎片化、隱形化等特點，人民法院結合小劉的工作性質、工作內容、加班頻次等，酌情合理認定加班時長，並判決某公司支付相應加班工資。目前，該案判決現已生效。
來源 | 新聞晨報 記者 張益維
