中國婦女報全媒體記者 姚鵬

在位於湖北省武漢市江岸區的中建國際投資（湖北）有限公司母嬰室裏，一束向日葵正靜靜地向着陽光生長。

“這是給返崗媽媽的驚喜。”公司行政主管陳經理介紹，企業不僅在寫字樓設立母嬰室，還會在女員工孕期結束返崗時爲她們送上定製禮包，裏面有鮮花、哺乳指南和同事手寫的祝福卡，讓女員工深切感受企業溫度。

中建國際投資（湖北）有限公司裏的溫馨場景正是江岸區“三新”婦聯組織建設成果的縮影。近年來，江岸區婦聯針對轄區商圈密集、樓宇經濟發達、白領女性衆多的特點，以“建組織、增活力、強服務”爲目標，積極推進“三新”婦聯組織建設，先後在商圈樓宇、行業系統等女性集中區域建成6個商圈婦聯，鏈接企業1200餘家，同時成立覆蓋92家機構的民辦學校行業婦聯，覆蓋39家機構的民營醫療機構行業婦聯，全區實現億元樓宇、區級園區、女性社會組織婦聯建設全覆蓋，累計覆蓋女性從業人員超3萬人。

與此同時，江岸區婦聯積極實施“金岸芳華·三新領域女性賦能成長計劃”，通過新成立的“三新”婦聯組織，推動精細化服務進企業、進社區、進樓宇，讓溫情服務滲透到“三新”領域女員工職場生涯和日常生活的方方面面。

職場女性的“成長加速器”

武漢天地總部經濟集聚區婦聯的13名婦聯執委來自不同行業，有的擅長理財規劃，有的精通權益維護，有的善於心理療愈。在集聚區婦聯的精心組織下，這羣各有所長的優秀女性會聚在一起，共同演繹了一出出“跨界賦能”的精彩故事——商務禮儀工作坊上，房地產策劃師向時尚達人探討着裝規範；法律課堂上，金融從業者向律師請教合同條款，此外還有家庭教育公益課堂，12大主題課程……1000平方米的集聚區“婦女之家”，成爲職場女性的“成長加速器”。

“樓宇內有位白領遭遇家庭矛盾危機，我們迅速聯動婦聯‘幸福家’熱線，在48小時內就成功化解了糾紛。”執委們自豪地介紹道。集聚區婦聯通過整合司法、心理援助等各方力量，積極爲職場女性化解婚姻糾紛、家暴等難題。如今，婦聯組織已成爲深受集聚區5500餘名職場女性信賴的“孃家”。

東信醫藥集團2023年成功構建起覆蓋426名女員工的“3+N”婦聯組織體系。自那時起，集團女員工便常常收到許多意外驚喜——專門制定的《女性員工關懷手冊》，“中考和高考陪考假”“親子手工DIY”等特色福利，每年定期開展的“兩癌”篩查、婦科專項體檢……

除了提供生活上的關愛之外，東信醫藥集團婦聯還積極爲女員工提供成長方面的支持。她們重點培育以女性爲主的研發技術團隊，構建起女性高管領銜的“培訓+師徒帶教+實踐攻堅”體系，依託“巾幗大講堂”開展合規管理、藥品研發等專題培訓40場，以及質量管理、財務管理等專業培訓30場，累計鍛造20名複合型巾幗英才，28名女性獲得晉升。公司中層管理者中，女性佔比從35%躍升至52%，科研團隊中，女性佔比達到64%。

“組織建起來、服務跟上去”

國華人壽湖北分公司於2024年6月成立婦聯後，迅速打造了300多平方米的“婦女之家”，並建立起“1+8+N”組織網絡。她們關注員工及其家庭的需求，舉辦多場親子活動，爲女員工提供權益諮詢服務，並定期組織慰問活動，爲困難員工家庭送去生活物資和關懷。

此外，國華人壽婦女小組還注重女員工的職業發展，組織了一系列職業技能培訓和權益諮詢活動。2025年以來，參與培訓的女員工達100餘人次，8期保險精算、客戶服務等專業特訓共培育出12名內訓師，有效提升了女員工的專業技能和職業素養。

江岸區“三新”婦聯組織建設的加強，不僅形成了“組織建起來、服務跟上去”的良性循環，有效提升了“三新”領域婦女的獲得感、幸福感、安全感，也充分激發了她們投身公益事業，參與巾幗志願服務的積極性。東信醫藥集團先後組織200餘人次參與巾幗志願服務，累計捐贈物資超240萬元；國華人壽積極幫助百步亭社區、永清街道實施“適老化改造”項目，巾幗志願者們爲老人們送去智能感應燈、助行器；武漢天地總部經濟集聚區婦聯組織區內律師積極參與樓宇暑期託管班，採用情景模擬、互動遊戲等形式，爲孩子們講授《校園霸凌防範意識》課程……

據統計，江岸區婦聯“金岸芳華”品牌自實施以來，累計開展線上線下服務150餘場，覆蓋2.3萬戶家庭，其中，僅商圈婦聯就直接服務女性7000餘人。