【環球網科技綜合報道】12月23日,京東正式對外公佈了其2024年度的年終獎發放計劃,宣佈在已實現17薪的基礎上,對於部門內年度績效達到A+的員工,將進一步提升至20薪。值得注意的是,京東採銷部門2024年的平均薪酬將達到23薪。
事實上,此計劃是京東今年9月宣佈的全面薪酬升級戰略的延續。當時,京東宣佈自2024年10月1日起,京東零售和職能體系將用兩年時間逐步過渡到20薪制度,其他部門也將緊隨其後啓動加薪計劃。作爲從16薪向20薪過渡的第一年,京東今年的年終獎結構也進行了優化,採用固定年終獎+目標年終獎的模式,其中目標年終獎直接與員工的年度績效等級掛鉤,績效越高,獎勵越豐厚。此外,高績效員工還將在全公司範圍內獲得表彰。
據京東發佈的年終獎發放計劃細節顯示,今年該公司在激勵方案上顯著加大了高績效與低績效員工之間的獎勵差距。據接近京東內部的消息人士透露,隨着在內部強化“結果第一”的導向,這一方案也意在拉開差距,提升激勵效果,保證給能拿結果的實幹者足夠甚至超出預期的回報。
結合當前社交平臺上的相關信息分析,京東此次年終獎政策的調整,使得絕大多數員工能夠拿到5到8個月的年終獎,而採銷部門的員工平均可獲得11個月的年終獎。即便是年度績效評爲B-的員工,也能拿到3個月的年終獎。整體來看,京東在年終獎上的總投入將會有顯著增加,體現了公司對員工價值的認可和對人才發展的重視。
此外,京東還宣佈將於12月25日發佈針對京東客服薪酬福利的再次提升計劃。今年初,京東已宣佈自2024年2月1日起,爲超過2萬名一線客服員工提供全年平均薪酬超過30%的增長。(青山)