在約定報到的當天凌晨，公司單方面通知勞動者倪女士取消入職，後者因此將公司告上法院。近日，嘉興市秀洲區人民法院審結該案，認定公司行爲違背誠信原則，判決其向倪女士賠償經濟損失4萬元。
2025年7月，倪女士收到嘉興某景貿易有限公司的錄用通知書，受聘爲業務部經理。雙方原本約定在7月14日上午8點報到。
“小倪，你暫時先不來上班。”然而，報到當日凌晨2點，一條來自公司老總的微信讓倪女士的喜悅戛然而止。公司單方面臨時反悔，更讓倪女士焦急的是，次日便是社保、醫保申報截止日，她因此面臨社保斷檔的風險。
倪女士多次聯繫公司詢問緣由，只得到“公司綜合考量”的模糊回應。她隨即提起勞動仲裁，但因雙方未簽訂正式勞動合同，仲裁請求未被受理。無奈之下，倪女士向秀洲法院提起訴訟。
案件由法官陳道雨承辦。經梳理，他發現雙方未簽訂書面勞動合同，倪女士也未實際提供勞動，勞動關係依法並未成立。若簡單定性爲勞動糾紛，倪女士的權益恐難保障。陳道雨分析認爲，在勞動合同締約過程中，企業處於優勢地位，更應審慎履責、恪守承諾。
本案中，公司在發出錄用通知後，已與倪女士就建立勞動關係達成一致，倪女士有理由相信公司會履行承諾。而公司在報到當日臨時反悔，顯然違背誠信原則，應當對倪女士的損失承擔相應的賠償責任。
在確定責任後，賠償金額的核算成爲關鍵。陳道雨綜合考慮倪女士此前的收入水平、重新求職的合理週期、崗位薪資標準及公司過錯程度，經反覆覈算，最終依法作出上述判決。
“勞動合同締約雙方均應秉持誠實信用原則。”陳道雨提醒，企業發出錄用通知後應恪守承諾，如確需撤銷，應提前與勞動者充分溝通並依法擔責；勞動者若遇到類似情況，應注意留存錄用通知、溝通記錄等關鍵證據，及時通過合法途徑維權。
來源：浙江法治報
作者：通訊員 秀舟 嘉興政法融媒體中心 胡媛媛
