中午時分，下課鈴一響，甘肅省隴南市兩當縣香泉中學的食堂窗口迅速排起了長龍，熱氣蒸騰，飯香直往外飄。
“一定喫飽，不夠再回來加！”食堂阿姨鄭萍工裝整潔，手中的菜勺穩穩當當，給學生的飯盆裏添上滿滿的排骨。
她是一位在校學生的陪讀媽媽。在香泉中學的食堂裏，包括她在內的8名員工，全部是陪讀媽媽。
“把媽媽們請進食堂，是一舉多得的辦法。”兩當縣教科局副局長楊寶紅介紹。一些初中、高中面臨食堂用工短缺的困難，而不少陪讀媽媽既有工作能力，也有就近就業的意願。
縣裏經過調研，設立專項經費，優先吸納陪讀媽媽進入食堂工作。通過自願報名、試餐操作和健康體檢等程序，一批媽媽走進了學校後廚。
每天清晨五點半，媽媽們就開始了一天的工作。從食材驗收、清洗加工到烹飪留樣，每個環節都有明確的規範和標準。
每學期開學前，教育部門會聯合市場監管部門爲“媽媽員工”開展崗前培訓，幫助她們快速掌握食品安全規範。學校還製作了“媽媽監督卡”，清晰列出了從採購到留樣全流程的監督要點，便於日常對照檢查。媽媽上崗，自然格外細心，每週更換菜譜，並加入孩子們喜歡的菜品，力求少油少鹽、健康可口。
近年來，兩當縣逐步提高“媽媽員工”的工資待遇，對於部分有住宿需求的“媽媽員工”，學校還提供免費住宿。
“能夠覆蓋房租，還能補貼家用，關鍵是掙錢和照顧孩子兩不耽誤。”鄭萍對此很滿意，“孩子爲我在這裏工作而驕傲，我也感到自己已經成爲校園的一分子。”
目前，全縣18所供餐學校已吸納37名“媽媽員工”。“未來，我們計劃建立‘媽媽食堂’人才庫，探索‘媽媽員工’隨子女升學跨校流動的工作機制，並研究解決她們相關待遇的可行方案，讓這項惠及教育與民生的舉措持續發揮作用。”楊寶紅說。
