【環球網科技綜合報道】隨着人工智能技術的飛速發展，其在求職申請中的應用也日益廣泛。然而，這一現象卻引發了一些企業主的擔憂。3月25日，據英媒BBC報道，近日，卡迪夫廣告機構Hello Starling的老闆詹姆斯·羅賓遜表示，他收到了大量充滿人工智能生成句子的求職申請，這讓他難以分辨哪些是真實求職者的申請，哪些是“機器人”寫的。
羅賓遜指出，一些求職者擅長使用生成式人工智能聊天機器人來“操控”招聘流程，儘管他們的申請看起來完美無瑕，但實際上可能並無法勝任工作。他警告說，這種趨勢可能會讓企業招聘到不合適的員工，從而影響企業的運營效率和發展。
對此，卡迪夫大都會大學的職業顧問梅根·庫珀表示，雖然人工智能對求職者來說是一個有用的工具，可以幫助他們更好地展示自己，但永遠不能取代人類的判斷。她建議求職者在使用人工智能時要謹慎，確保自己的獨特性和真實性能夠閃耀出來。
同時，一項對英國2000多名求職者的調查顯示，近一半的人使用過人工智能來幫助他們完成申請流程。這一數據進一步證明了人工智能在求職市場中的普及程度。
然而，對於人工智能的廣泛應用，也存在一些擔憂和爭議。一些學生表示，他們擔心使用人工智能會被視爲作弊或產生不準確的信息。而另一些學生則認爲，人工智能是一個有用的工具，可以幫助他們更好地完成求職申請和學業任務。
對此，來自卡迪夫大都會大學計算機安全專業的蒂莫西·米切爾表示，人工智能是大勢所趨，它只會變得越來越好。他認爲，那些不使用人工智能的人是“在欺騙自己”，因爲人工智能可以輔助我們完成許多任務，提高我們的工作效率和生活質量。但他也承認，對於人工智能的更廣泛使用，確實存在一些擔憂，需要我們在使用過程中保持謹慎和理性。（旺旺）
