11月20日，記者從江西法院獲悉：小華是某大學2024年的應屆畢業生，2024年6月8日，小華成功入職某科技公司，雙方簽訂《畢業生就業協議書》。6月19日，小華取得學校的畢業證書與學位證書。7月25日，某科技公司與小華簽訂《勞動合同》，約定合同期限自2024年7月19日至2027年7月18日止，合同試用期爲6個月。同日，雙方協商解除《畢業生就業協議書》，某科技公司向小華出具《解約函》。
2024年8月7日，公司法定代表人吳某要求小華幫其他同事打掃衛生，遭到小華拒絕，吳某遂與小華面談。而後，吳某以試用期表現不符合公司要求爲由，辭退小華。小華離職後，以公司違法解除勞動合同爲由，向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委裁決某科技公司需向小華支付2024年7月、8月勞動報酬共計4878.34元，及違法解除勞動合同經濟補償金3679元。
某科技公司不服上述裁決，起訴至法院。該公司認爲，小華入職時仍爲在校大學生，尚未取得畢業證書，不具有勞動合同法規定的勞動者主體資格，雙方並不構成勞動關係，要求法院確認雙方不存在勞動關係，並撤銷仲裁裁決書。法院經審理認爲，某科技公司認爲小華不符合錄用條件，卻未對他開展培訓、進行規範考覈，給予申訴、申辯的機會，單方面解除合同，屬於違法解除勞動合同，應當向小華支付賠償金。仲裁委裁決金額正確，法院予以確認。宣判後，雙方均未上訴，判決已發生法律效力。
來源：江西法院
