日本《朝日新聞》2月27日文章，原題：高中畢業生的“一人一企制”存在不匹配和負擔增加問題 由於人手短缺，日本對高中畢業生的人才爭奪愈發激烈，高中畢業生的求人倍率（崗位空缺與求職人數的比率——編者注）已超過泡沫經濟時期的水平。然而，面向高中畢業生的勞動力市場，仍存在一些不合時宜的舊習。比如“一人一企制”，即在日本大多數縣市，高中生在通過學校申請工作時，通常只能同時申請一家或者最多兩家公司。當多個學生希望進入同一家公司時，學校內部還會進行選拔。因此，企業的實際招聘決定權其實並不在企業手中，而是在學校。
這種做法引發了許多問題。2020年的調查顯示，24.1%的日本高中畢業生對自己的首份工作的滿意度評爲“0分”。據2024年的調查，5.9%的高中畢業生在3個月內離職，9.4%的高中畢業生在6個月內離職，這一比例遠高於其他學歷層次的畢業生。企業方面也有聲音表示，學校推薦的畢業生與企業所需的崗位人選不匹配。“一人一企制”原本是爲了防止出現一名學生同時獲得大量崗位錄用的現象，以確保更多的高中生能穩定就業。但這種禁止同時申請多個崗位的做法，也可以說是過度限制了高中生的自主性和職業選擇自由。這種做法可能導致企業與求職者之間的錯配，甚至妨礙了學生進入生產力較高的企業。
近年來，經濟學領域的匹配算法取得了發展。如果應用這一技術，即使不禁止同時申請多個崗位，也能實現每名學生收穫一個崗位錄用，並且在保障穩定就業機會的同時，更好地反映企業和求職者雙方的需求。日本在匹配算法領域有許多優秀的研究人員，應該將這些學術成果應用於實際。如今就業市場對高中畢業生的需求增多，現在正是更新完善高中生的職業教育、招聘體系以及就業後人力資本投資方式的時機。
此外，面向高中畢業生的招聘信息仍然侷限於學校內部，沒有向社會公開。在日本，招聘信息通常通過紙質文件送到學校，教師再將大量的招聘信息張貼出來。有的學校收到的招聘單甚至高達2000張。要求出生在數字化時代的高中生通過紙質招聘單瞭解企業信息，無論是對於學生還是教師來說，都是一項不小的負擔。應當通過鼓勵求職中介等企業加入招聘程序，促進各個招聘步驟更加便利。（作者中室牧子，朱迪譯）
