【環球網財經綜合報道】在全球化浪潮奔湧的當下，中國企業“走出去”的步伐不斷加快，既需要敏銳捕捉當地市場機遇，更離不開人才培養和高效人力資源管理的支撐。
“中國製造出海人才管理需始終秉持‘以人爲本’理念，選擇合適的合作伙伴，利用人工智能技術賦能人才出海。”3月13日，在由PayInOne上海薪灣科技有限公司主辦的中國科技製造出海高峯論壇上，清華大學經濟管理學院創新創業與戰略系教授李東紅分析中企出海面臨的挑戰時指出。
PayInOne創始人兼CEO林坦則分享了AI賦能全球用工與薪酬管理的實踐成果。他指出，截至2024年，中國“走出去”企業已達4.8萬家，全球EOR市場規模達48億美元，其中北美佔比44%，亞太和歐洲各佔25%；然而，全球跨境用工仍面臨諸多挑戰：73%的企業受困於合規風險，68%的企業面臨管理複雜性，62%的企業難以控制成本。91%的企業認爲，解決跨境用工難題需要專業合作伙伴的支持。
據悉，此次中國科技製造出海高峯論壇得到了清華大學全球產業研究院、清華大學全球貿易與產業競爭力研究中心、上海市人力資源公共服務中心、上海市軟件行業協會、上海人才服務行業協會大力支持，以“製造引領 · 智慧出海”爲主題，共同探討中國科技與製造行業在全球化進程中的挑戰與機遇，通過政策解讀、前沿科技分享以及出海實戰經驗交流，爲中國企業出海提供全方位戰略支持。
論壇期間，PayInOne攜手清華大學全球產業研究院、清華大學全球貿易與產業競爭力研究中心、科銳國際共同發佈了《中國製造業出海人才白皮書》，系統剖析了中國製造業出海面臨的人才管理痛點，並提出人才管理的制勝策略。
林坦介紹，PayInOne依託AI智能引擎，已爲1000家以上企業提供覆蓋180多個國家和地區的合規用工服務，助力企業實現全球合規僱傭和快速發薪。此外，其提出的PayInOne Genie企業的全能智能體，引發與會者廣泛關注。他還強調：“AI不僅是工具，更是企業全球化管理的戰略伙伴。通過智能化的用工與薪酬管理，有助於企業降低合規風險，提升運營效率。”
