【環球網財經綜合報道】相關統計顯示，2025年初至今，包括華興證券、中信建投、國開證券等在內的十餘家券商已完成重要高管崗位的更迭，涉及總裁、董事長及首席信息官等關鍵職位。
業界人士分析認爲，當前證券市場競爭日趨激烈，新任高管的專業背景和業務能力有望爲企業帶來新的發展動力。特別是在行業數字化轉型的大背景下，具備專業技能的高管更可能引領公司業務與服務模式的創新。
分析各家券商發佈的公告，高管變動的原因主要集中在到齡退休和工作調整兩大方面。新任高管來源多樣化，既有來自股東方的指派，也有內部晉升，甚至包括市場化招聘。某華東券商內部人士透露，高管層的調整常常伴隨着公司管理架構的優化，而新任高管的個人專長則有助於推動公司特色業務的發展和轉型升級。
具體來看，國開證券於3月3日宣佈，經控股股東推薦及董事會決議，顧仲輝接任國開證券總裁一職。顧仲輝在國家開發銀行系統擁有豐富經驗，特別是在債券市場的研究與參與上，這與其新任職位所在公司的優勢業務高度契合。
長江證券也在近期公告了高層變動，因工作調整，金才玖辭去董事長等職務，由劉正斌代爲履職。
此外，中信建投、華興證券等多家券商也相繼公佈了董事長和總經理等職位的變動情況。
在金融科技領域，多家券商也對首席信息官進行了調整。中信證券、南京證券以及國元證券等均公告了相關人事變動。隨着金融行業對DeepSeek等技術的積極擁抱，券商對金融科技人才的需求和重視程度日益提升。
分析人士表示，隨着AI技術與券商業務的深度融合，對金融科技人才的要求不斷提高，預計未來這類人才在業內的流動性將增強。（得利）
