【環球網財經綜合報道】7月29日晚間，海新能科正式對外宣佈了高級管理人員薪酬調整方案，其中總經理目標年薪下調幅度超過30%，成爲本月內第三家公開宣佈降薪的上市公司。此舉再次引發了市場對公司經營狀況及未來戰略的廣泛關注。
據海新能科發佈的公告顯示，此次薪酬調整主要針對公司高級管理人員，包括總經理、副總經理、董事會祕書及財務負責人。具體調整方案爲：總經理目標年薪由原先的140萬元調整爲90萬元，降幅達到35.71%；副總經理目標年薪由96萬元調整爲72萬元，下調25%；而董事會祕書和財務負責人的目標年薪則由78萬元調整至63萬元，降幅爲19.23%。海新能科明確表示，上述薪酬均爲稅前金額，個人所得稅將由公司統一代扣代繳。若高級管理人員因換屆、改選或任期內辭職等原因離任，其薪酬將按實際任期計算併發放。
對於此次降薪的決定，海新能科表示是鑑於公司當前的經營管理需求及生產經營實際情況。近年來，海新能科面臨較大的經營壓力，財務狀況持續承壓。據公開數據顯示，2020年至2023年間，公司扣非淨利潤分別爲-14.02億元、572.41萬元、-8.41億元和-9.29億元，四年累計虧損高達31.66億元。進入2024年，公司業績仍未出現明顯好轉，一季度營收僅爲5.21億元，同比下降73.53%，扣非淨利潤爲-8092.03萬元。
值得注意的是，海新能科的股價也因業績不佳而持續下跌，部分時段甚至跌至“1元”區間，給公司和投資者帶來了巨大壓力。在此背景下，公司選擇通過降薪來降低運營成本，以期改善財務狀況並提振市場信心。
此外，上市公司管理層降薪已成爲一種普遍現象。Wind數據顯示，2023年超過2300傢俱有可比性的上市公司管理層薪酬總額出現了不同程度的下滑，其中1456位董事長和1773位總經理的薪酬也均有下降，佔比分別達到38%和41%。這反映出在當前經濟環境下，上市公司普遍面臨着較大的經營壓力，需要通過各種手段來降低成本、提高運營效率。
