【環球網科技綜合報道】12月14日消息，微軟人工智能部門首席執行官穆斯塔法・蘇萊曼（Mustafa Suleyman）在彭博播客（Bloomberg Podcasts）中透露，他無意通過提供天價薪酬的方式，與Meta等科技巨頭在人才爭奪戰中一較高下。
在播客訪談中，蘇萊曼提及Meta爲吸引人才所採取的激進薪酬策略時直言不諱。Meta爲工程師開出高達1億美元的簽約獎金，爲頂級AI研究人員更是拋出2.5億美元的薪酬方案。對此，蘇萊曼表示：“我認爲沒有人能拿出與之相當的條件。”他進一步指出，Meta首席執行官馬克·扎克伯格採取的是一種特殊方式，即大量僱傭人員，而非精心組建一個精幹高效的團隊，“我真的不認爲這是正確的做法”。
蘇萊曼有着自己的人才招聘理念，這源於他過往的從業經驗。他提到，此前在DeepMind任職期間，對於新員工的招聘就秉持“非常挑剔”的態度。如今轉戰微軟，他延續並優化了這一理念，採用“漸進式”招聘策略。該策略的核心在於，優先考慮那些與團隊文化高度契合，並且具備崗位所需專業技能的候選人。蘇萊曼強調，對於不符合要求的人員，會果斷淘汰，以此確保團隊的整體質量和高效運作。（青山）
